劳动争议案件的审理时间较长可能有以下原因：

1、案件复杂性：劳动争议往往涉及到劳动关系、工资、福利、工作时间等多个方面，可能存在复杂的事实和法律问题。

2、证据收集和准备：双方需要提供大量的证据来支持自己的主张，这可能需要时间进行调查、收集和整理。

3、程序要求：劳动争议案件通常需要遵循一定的程序，如送达、答辩、庭前准备等，这些程序步骤可能会增加审理时间。

4、调解和和解：在某些情况下，法院可能会鼓励双方进行调解或和解，这也会延长案件的审理时间。

5、法院工作负荷：法院可能面临大量的劳动争议案件，处理这些案件需要合理的时间安排。

建议参考：

1、及时提交证据：在劳动争议案件中，及时提交证据对于案件的进展至关重要，确保证据的真实性、合法性和关联性，并按照法院的要求进行提交。

2、积极参与调解：调解是解决劳动争议的一种有效方式，如果双方有和解的意愿，可以积极参与调解程序，争取达成和解协议，减少案件的审理时间和成本。

3、了解法律程序：了解劳动争议案件的法律程序和相关规定，有助于更好地准备和参与诉讼，避免不必要的延误。

4、注意时间限制：遵守法院规定的各种时间限制，如答辩期限、举证期限等，以确保案件的顺利进行。

5、与律师或代理人合作：如果需要法律帮助，可以与经验丰富的律师或代理人合作，他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助处理案件。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。