在劳动争议案件的审理中，劳动者的权益应得到充分保障，这包括但不限于以下几个方面：

1、劳动合同的履行：用人单位应按照劳动合同的约定提供劳动条件和支付劳动报酬，如果用人单位违反劳动合同，劳动者有权要求其履行合同或承担相应的违约责任。

2、工作时间和休息休假：劳动者享有合理的工作时间和休息休假权利，用人单位应遵守相关法律法规，不得强迫劳动者超时工作或剥夺其休息休假的权利。

3、社会保险和福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇，劳动者有权要求用人单位按照规定缴纳社会保险费，并享受相关福利待遇。

4、劳动安全卫生：用人单位应提供安全卫生的工作环境，保障劳动者的生命健康权，如果劳动者在工作中受到伤害或患病，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

5、劳动报酬的支付：用人单位应按照法律法规和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和加班工资等。

建议参考：为了更好地保障劳动者的权益，劳动者可以采取以下措施：

1、签订书面劳动合同：在入职时，劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。

2、了解相关法律法规：劳动者应了解自己享有的权利和用人单位应承担的义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的权益。

3、注意保存证据：在工作过程中，劳动者应注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时能够证明自己的权益。

4、及时维权：如果劳动者的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

相关法条：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等。