劳动争议案件仲裁前置程序是指，在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，这是我国劳动法律规定的一项程序。

建议参考：

1、了解仲裁机构：劳动者需要了解当地的劳动争议仲裁机构的设置和仲裁程序，以便及时申请仲裁。

2、准备仲裁申请：劳动者需要准备充分的证据材料，以支持自己的仲裁申请，仲裁申请应当包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

3、参加仲裁庭审：劳动者需要按时参加仲裁庭审，陈述自己的主张和理由，并对对方的证据进行质证。

4、遵守仲裁裁决：劳动者需要遵守仲裁裁决，如果对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。