劳动争议案件仲裁前置程序虚化，主要是指在一些情况下，劳动者可能绕过仲裁程序，直接向法院提起诉讼，这可能导致以下问题：

1、程序滥用：一些劳动者可能滥用诉权，将仲裁程序作为拖延时间或增加谈判筹码的手段，而不是真正解决争议的途径。

2、效率低下：仲裁前置程序的虚化可能导致案件过多地涌入法院，增加了法院的负担，同时也降低了劳动争议解决的效率。

3、权益保护失衡：如果仲裁前置程序虚化，劳动者可能失去了通过仲裁程序获得更快速、经济和专业的纠纷解决方式的机会，而法院的诉讼程序可能更加复杂和耗时。

建议参考：

1、加强仲裁制度建设：完善仲裁机构的独立性和专业性，提高仲裁的公信力和效率。

2、规范仲裁程序：明确仲裁的受理范围和程序要求，防止滥用仲裁程序。

3、加强法律宣传：提高劳动者和用人单位对仲裁前置程序的认识和理解，引导他们正确选择纠纷解决方式。

4、建立多元化纠纷解决机制：除了仲裁和诉讼，还可以探索其他多元化的纠纷解决方式，如调解、协商等。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

- 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、《中华人民共和国民事诉讼法》

- 第一百二十条：起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

- 第一百二十五条：人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。