在审理劳动争议案件时，确定劳动报酬的计算标准通常依据以下几个方面：

1、劳动合同约定：劳动合同中明确约定的劳动报酬标准应优先适用。

2、工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，可以作为确定劳动报酬的参考。

3、集体合同：如果存在集体合同，其中约定的劳动报酬标准也具有法律效力。

4、同工同酬原则：劳动者从事相同工作，应获得相同的劳动报酬。

5、行业惯例：某些行业可能存在普遍认可的劳动报酬计算标准。

建议参考：

1、仔细审查劳动合同及相关证据，确保对劳动报酬的约定清晰明确。

2、注意保存工资支付凭证，以便在发生争议时提供证据支持。

3、了解所在行业的一般工资水平和劳动报酬计算方式。

4、如果对劳动报酬存在争议，可以咨询专业劳动法律师的意见。

相关法条：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(五)》

第一条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。