在劳动争议案件中，确定劳动关系是关键，劳动关系的认定通常基于以下几个因素：

1、书面劳动合同：劳动合同是最直接的证据，明确了双方的权利和义务。

2、工资支付记录：工资是劳动关系的重要体现，工资支付记录可以证明双方存在经济上的从属关系。

3、和工作地点和工作地点是否与用人单位的业务相关。

4、工作时间和休息休假：工作时间和休息休假是否符合劳动法的规定。

5、社会保险缴纳记录：社会保险缴纳记录也是证明劳动关系的重要依据。

6、其他证据：如工作服、工作证、考勤记录、证人证言等。

建议参考：

1、了解劳动法和相关法律法规，确保自己的权益得到保护。

2、在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，如有疑问及时与用人单位沟通。

3、注意保存与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等。

4、如遇到劳动争议，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》