在劳动争议案件中，用人单位需要注意以下几点来应对劳动者的主张：

1、合法性审查：用人单位应当对劳动者的主张进行合法性审查，确保其主张符合法律法规和劳动合同的约定。

2、证据收集：用人单位应当积极收集证据，以证明自己的主张，证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等。

3、合理的解释和说明：用人单位应当对劳动者的主张进行合理的解释和说明，以消除劳动者的疑虑。

4、合法的处理程序：用人单位应当按照法律法规和劳动合同的约定，采取合法的处理程序来处理劳动争议。

建议参考：

1、了解法律法规：用人单位应当了解相关的法律法规，以确保自己的行为合法合规。

2、建立健全的规章制度：用人单位应当建立健全的规章制度，以规范劳动者的行为，减少劳动争议的发生。

3、加强沟通和协商：用人单位应当加强与劳动者的沟通和协商，以解决劳动争议。

4、寻求专业帮助：如果用人单位无法自行解决劳动争议，可以寻求专业的法律帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》

4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》