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劳动争议不适用小额诉讼程序怎么办?

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定,基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的,适用小额诉讼的程序审理,实行一审终审。

建议参考:

1、可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

2、可以向人民法院提起诉讼,但是需要注意的是,劳动争议案件的诉讼程序相对较为复杂,需要提供充分的证据来证明自己的主张。

3、可以寻求法律援助,如果符合法律援助的条件,可以向法律援助机构申请法律援助,由法律援助机构指派律师为自己提供法律服务。

相关法条:

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条:基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的,适用小额诉讼的程序审理,实行一审终审。

以上内容具体告诉你关于劳动争议不适用小额诉讼程序怎么办?的问题的答案,除此之外,本文还介绍了劳动争议不适用小额诉讼程序怎么办的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议不适用小额诉讼程序怎么办?的相关问题,可以咨询相关律师。
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文章名称:《劳动争议不适用小额诉讼程序怎么办?》
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