当劳动争议案件被法院不予受理并上诉后又撤诉时，当事人可以考虑以下几个步骤：

1、了解法律规定：仔细研究相关法律法规，了解撤诉的法律后果以及可能的救济途径。

2、评估情况：考虑撤诉对自己权益的影响，并评估是否有其他可行的法律手段来解决争议。

3、咨询专业法律意见：寻求专业律师的建议，了解自己的权利和选择，并根据律师的意见做出决策。

4、重新考虑起诉：如果认为有足够的理由和证据，可以考虑重新提起劳动争议诉讼，但需要注意诉讼时效和证据准备等问题。

5、和解或调解：除了诉讼，也可以尝试通过和解或调解的方式解决争议，与对方协商达成一致。

建议参考：

1、及时咨询律师：专业律师可以提供具体的法律建议和指导，帮助当事人了解自己的权利和选择。

2、注意诉讼时效：在重新提起诉讼或采取其他法律行动时，要注意相关的诉讼时效，以免失去法律保护。

3、保留相关证据：在劳动争议过程中，妥善保留与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供。

4、关注法律政策变化：劳动法律政策可能会发生变化，及时了解和适应新的法律规定对解决争议可能有重要影响。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国民事诉讼法》

仅供参考，具体的法律建议应根据具体情况和当地法律法规来确定。