当劳动争议被人民法院认定为不予受理时，法院通常会采取以下处理方式：

1、裁定驳回起诉：法院会作出裁定，驳回当事人的起诉，这意味着当事人不能再通过诉讼途径解决该劳动争议。

2、说明理由：法院会在裁定中说明不予受理的理由，这些理由可能包括争议不属于劳动争议范畴、当事人的起诉不符合法定条件等。

3、告知救济途径：法院会告知当事人可以采取的其他救济途径，例如向劳动仲裁机构申请仲裁、寻求其他法律途径等。

建议参考：

1、了解法律规定：当事人在遇到劳动争议不予受理的情况时，首先要了解相关的法律规定和程序，可以咨询律师或查阅相关法律文献，以确保自己的权益得到合法保护。

2、审查起诉材料：当事人在向法院提起诉讼之前，应当仔细审查自己的起诉材料，确保符合法定条件和要求，如果存在问题，及时进行补充和修正。

3、考虑仲裁途径：仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，当事人可以在收到法院不予受理裁定后，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以快速解决争议。

4、依法上诉：如果当事人对法院的裁定不服，可以在法定期限内向上一级法院提起上诉，寻求更高级别的司法救济。

相关法条：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定：“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：

（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；

（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；

（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；

（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；

（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；

（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；

（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。”