劳动争议处理程序的法律依据主要包括以下几个方面：

1、《中华人民共和国劳动法》：这是规范劳动关系和劳动法律制度的基本法律，其中包含了劳动争议处理的基本原则、程序和机制。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法详细规定了劳动争议的调解、仲裁程序和机构，明确了各方的权利和义务。

3、相关司法解释：最高人民法院发布的司法解释对劳动争议处理程序中的一些具体问题进行了解释和规定。

4、地方性法规和规章：各地方根据本地实际情况制定的劳动法规和规章，也可能对劳动争议处理程序有具体的规定。

建议参考：

1、了解相关法律法规的具体内容，包括劳动争议的受理范围、仲裁时效、举证责任等。

2、在劳动争议发生后，及时寻求法律援助，了解自己的权利和义务。

3、遵守劳动法律法规和用人单位的规章制度，避免不必要的劳动纠纷。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”