劳动争议处理程序主要包括以下几种类型：

1、协商和解：劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上，通过友好协商解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行审查，符合受理条件的予以受理，并在规定期限内作出裁决。

4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该注意证据的收集，以便在仲裁或诉讼中更好地维护自己的权益。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理程序不熟悉，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》