劳动争议处理程序是指在发生劳动争议时，劳动者和用人单位通过合法途径解决纠纷的一系列步骤和流程，这一程序的目的是确保公正、公平地解决劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益。

以一起劳动报酬纠纷为例，假如劳动者认为用人单位未按照合同约定支付工资，他可以采取以下步骤来解决争议：

1、与用人单位进行沟通：劳动者可以先与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求解决问题。

2、申请调解：如果沟通无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由劳动行政部门、工会和用人单位代表组成，他们会尽力促使双方达成和解协议。

3、提起仲裁：如果调解也无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会将根据法律法规和双方提供的证据进行裁决。

4、向法院起诉：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定的期限内向法院提起诉讼，法院将根据法律进行审理并作出判决。

建议参考：

1、了解自己的权利和义务：劳动者在处理劳动争议时，应该了解自己的权利和义务，包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面的法律法规。

2、保留相关证据：在劳动争议过程中，劳动者应该保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

3、注意程序和期限：劳动者应该注意劳动争议处理程序的期限和要求，及时提出申请和参加调解、仲裁或诉讼，避免因逾期而失去自己的权利。

4、寻求专业帮助：如果劳动者对劳动争议处理程序不熟悉或遇到复杂的问题，可以寻求专业法律帮助，如律师或劳动法律师事务所的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》