在处理劳动争议时，法定程序的遵守是非常重要的，根据中国的劳动法律法规，劳动争议的处理通常包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者和用人单位可以自行协商解决争议。

2、申请调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在整个处理过程中，各方都有权利参与，并依法行使自己的权利和义务。劳动争议处理程序是否符合法定程序，直接关系到劳动者和用人单位的合法权益能否得到保障。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法行事。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，证据的收集非常重要，劳动者和用人单位应该注意保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、遵守程序规定：在处理劳动争议时，各方都应该遵守法定的程序规定，如申请仲裁的期限、开庭的时间等。

4、寻求专业帮助：如果对劳动法律法规不熟悉或对处理程序有疑问，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。