劳动争议处理操作流程主要包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商解决。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，当事人可以向其申请仲裁。

4、诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解法律法规：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意收集相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

3、选择合适的解决方式：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据具体情况选择合适的解决方式，如果争议较小，可以通过协商和解或调解解决；如果争议较大，可以通过仲裁或诉讼解决。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。