劳动争议处理的必经程序是指在劳动争议发生后，当事人必须按照法定的程序和要求，先进行调解，调解不成的再进行仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，包括劳动仲裁法、劳动合同法等。

2、及时寻求帮助：如果发生劳动争议，劳动者和用人单位应当及时寻求帮助，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当注意证据的收集，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。

4、保持冷静和理性：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当保持冷静和理性，避免采取过激的行为。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。