劳动争议处理的一般流程主要包括以下环节：

1、协商和解：劳动争议发生后，双方当事人可以通过自愿协商，达成和解协议，从而解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。

3、申请仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

4、提起诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

在处理劳动争议时，建议劳动者注意以下几点：

1、及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2、了解自己的权利和义务，避免在协商和解或仲裁过程中做出不利于自己的承诺。

3、在申请仲裁或提起诉讼时，要注意诉讼时效，避免因超过时效而导致自己的权利无法得到保护。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”