劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷，劳动争议处理的方法主要包括以下几种：

1、协商：劳动争议发生后，双方当事人可以通过自行协商，达成和解协议。

2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。

3、仲裁：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，了解相关法律法规是非常重要的，可以通过咨询律师、查阅相关法律法规等方式，了解自己的权利和义务。

2、保留相关证据：在处理劳动争议时，保留相关证据是非常重要的，可以通过拍照、录音、录像等方式，保留相关证据，以便在需要时使用。

3、注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4、选择合适的解决方式：在处理劳动争议时，需要根据具体情况选择合适的解决方式，如果争议较小，可以选择协商或调解；如果争议较大，可以选择仲裁或诉讼。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》