劳动争议处理的方法主要包括以下几种：

1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议，解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、申请仲裁：劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》：该法是调整劳动关系的基本法律，其中对劳动争议的处理作出了明确规定。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法是专门处理劳动争议的法律，对劳动争议的仲裁程序、时效、证据等作出了详细规定。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》：该司法解释对劳动争议案件的受理、管辖、诉讼主体等问题作出了明确规定。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。