劳动争议处理的法律规定是指国家为了规范和调整劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，而制定的一系列法律法规，这些法律规定包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

劳动争议处理的法律规定具有重要的意义，它保障了劳动者的合法权益，劳动者在工作中可能会遇到各种问题，如工资拖欠、工作条件恶劣、劳动合同违约等，通过法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，避免受到不公正的待遇，它维护了用人单位的合法权益，用人单位在经营过程中也可能会遇到各种问题，如劳动者违法违规、劳动争议等，通过法律规定，用人单位可以通过合法途径维护自己的权益，避免受到不必要的损失，它维护了社会的稳定和公平正义，劳动争议处理的法律规定可以保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会的公平正义。

建议参考：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该遵守相关的法律规定，通过合法途径解决争议，劳动者可以通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等途径维护自己的权益，用人单位也可以通过这些途径解决与劳动者之间的争议，劳动者和用人单位应该加强沟通和协商，尽量通过和解的方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。

相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序，第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。