劳动争议处理的法律依据主要包括以下几个方面：

1、《中华人民共和国劳动法》：这是劳动法律体系的核心，规定了劳动者和用人单位的基本权利和义务，以及劳动争议的处理程序和原则。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：主要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，对于解决劳动合同纠纷具有重要意义。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：明确了劳动争议的调解、仲裁程序和制度，为劳动者和用人单位提供了便捷的解决途径。

4、相关司法解释：最高人民法院发布的一系列司法解释，对劳动法和劳动合同法的具体适用问题进行了明确和解释。

5、地方劳动法律法规：各地方根据本地实际情况制定的劳动法律法规，可能对劳动争议处理有特殊规定。

建议参考：

在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位遵循以下原则：

1、合法合规：遵守劳动法律法规和劳动合同的约定，避免违法行为。

2、协商解决：尽量通过协商的方式解决争议，达成和解协议。

3、依法维权：如果协商无果，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。

4、注意证据：在处理劳动争议过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。