劳动争议处理的四种方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议，协商是解决劳动争议的首选方式，双方可以自行协商，也可以委托工会或其他第三方进行协商。

2、调解：劳动争议调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成，负责调解劳动争议，调解委员会应当遵循自愿、合法、公正的原则，在查明事实、分清是非的基础上，促使当事人达成协议。

3、仲裁：劳动争议仲裁委员会是依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，专门处理劳动争议的仲裁机构，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。

4、诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法作出判决。

建议参考：

1、及时维权：劳动者在遇到劳动争议时，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免因拖延而导致权益受损。

2、注意证据：在处理劳动争议过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

3、遵守程序：劳动者在处理劳动争议时，应遵守仲裁或诉讼的程序，如按时提交仲裁申请或起诉书等，否则可能会导致自己的权益无法得到保障。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》