劳动争议处理的方式主要包括以下几种：

1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，建议当事人先尝试通过协商和解或申请调解的方式解决问题，以避免不必要的诉讼成本和时间浪费。

2、当事人在申请仲裁或提起诉讼时，应当注意仲裁时效和诉讼时效的规定，及时行使自己的权利。

3、当事人在劳动争议处理过程中，应当依法维护自己的合法权益，不得采取违法手段或恶意行为。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国民事诉讼法》