劳动争议处理操作流程的要点主要包括以下几个方面：

1、协商和解：当发生劳动争议时，双方可以通过自行协商解决争议，这是一种快速、灵活的解决方式，可以避免进一步的纠纷和法律程序。

2、申请调解：如果协商和解失败，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由企业代表、职工代表和工会代表组成，他们会尽力促使双方达成和解协议。

3、劳动仲裁：如果调解也无法解决争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种法定的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力。

4、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，当事人可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，诉讼是最终的解决途径，但程序较为复杂，需要耗费较多的时间和精力。

建议参考：

1、及时处理：劳动争议应尽快处理，避免问题的扩大化和复杂化。

2、保留证据：在处理劳动争议过程中，当事人应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

3、遵守法律法规：当事人在处理劳动争议时应遵守法律法规，不得采取违法手段。

4、寻求专业帮助：如果当事人对劳动法律和程序不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”