劳动争议处理的基本原则包括合法、公正、及时、着重调解，这些原则旨在确保劳动争议的解决符合法律规定，保障当事人的合法权益，同时保持公正和公平，及时解决劳动争议有助于维护劳动关系的稳定，减少纠纷对双方的影响，着重调解则鼓励通过协商和和解的方式解决争议，以避免进一步的法律程序和纠纷升级。

建议参考： 在处理劳动争议时，可以参考以下几点建议：

1、了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，确保自己的行为合法合规。

2、保持沟通与协商：尽量通过沟通和协商解决争议，避免激化矛盾。

3、寻求专业帮助：如果无法自行解决，可以咨询劳动法律师或相关专业机构，获取专业的建议和指导。

4、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，注意收集和保留相关证据，以支持自己的主张。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。