劳动争议处理的基本原则主要包括以下几点：

1、合法原则：劳动争议处理必须遵循法律法规，确保处理程序和结果合法合规。

2、公正原则：处理劳动争议应保持公正，不偏袒任何一方，保障双方的合法权益。

3、及时原则：劳动争议应尽快解决，以减少对双方的影响和损失。

4、调解原则：尽可能通过调解方式解决劳动争议，促进双方和解。

5、平等原则：双方在劳动争议处理过程中应享有平等的地位和权利。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位应熟悉相关的劳动法律法规，以便在争议处理中依法行事。

2、保留证据：在劳动过程中，注意保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在争议解决时有据可依。

3、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，获取专业的建议和帮助。

4、注意沟通方式：在争议处理过程中，双方应保持理性和冷静，通过和平、理性的方式进行沟通和协商。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

仅供参考，具体的劳动争议处理原则和程序可能因地区和具体情况而有所不同，在处理劳动争议时，建议咨询当地的劳动法律师或相关机构，以获取准确的法律建议和指导。