劳动争议处理的基本原则包括：合法、公正、及时、着重调解，合法原则是指处理劳动争议必须严格依照法律法规的规定进行；公正原则要求在处理劳动争议时，要公平、公正地对待双方当事人；及时原则强调劳动争议处理要尽快进行，以减少对当事人的影响；着重调解原则则鼓励通过调解方式解决劳动争议，以维护劳动关系的和谐稳定。

建议参考： 在处理劳动争议时，可以参考以下几点建议：

1、了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

2、保持理性沟通：在与用人单位或员工进行沟通时，保持理性和冷静，避免情绪化的反应。

3、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理不确定，可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构。

4、注重证据收集：在处理劳动争议时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

5、尊重仲裁裁决：如果劳动争议经过仲裁裁决，要尊重仲裁结果，避免采取不当的行为。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。