劳动争议处理的基本原则包括合法、公正、及时处理原则，着重调解原则，三方原则，以及当事人在适用法律上一律平等原则，效率原则是指劳动争议处理机构和劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当尽可能地快速、高效地解决争议，以减少当事人的损失和社会成本。

建议参考： 在处理劳动争议时，当事人可以参考以下建议：

1、及时申请仲裁：当事人应当在法定期限内申请仲裁，以避免超过时效而丧失胜诉权。

2、积极配合仲裁：当事人应当积极配合仲裁机构的工作，如实提供证据和陈述意见，以提高仲裁效率。

3、寻求法律援助：如果当事人无法自行处理劳动争议，可以寻求法律援助，如委托律师代理仲裁或诉讼。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”