劳动争议处理的基本原则包括合法、公正、及时、着重调解，具体如下：

1、合法原则：劳动争议处理必须严格按照法律法规的规定进行，确保程序合法、实体合法。

2、公正原则：劳动争议处理机构和人员应保持中立、公正，不偏袒任何一方，确保双方的合法权益得到平等保护。

3、及时原则：劳动争议处理应尽快进行，以减少对当事人的影响，维护劳动关系的稳定。

4、着重调解原则：劳动争议处理应注重调解，通过协商、和解等方式解决争议，促进劳动关系的和谐。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位应了解相关的劳动法律法规，以便在劳动争议处理中依法维护自己的权益。

2、保持理性：在处理劳动争议时，双方应保持理性，避免采取过激行为，以免加剧矛盾。

3、寻求帮助：如果无法自行解决劳动争议，可以寻求劳动争议调解组织、劳动仲裁机构或法律援助机构的帮助。

4、注意证据：在劳动争议处理过程中，双方应注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”