劳动争议处理的步骤一般如下：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商，达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、申请仲裁：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，劳动者需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议时，劳动者需要注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中能够提供有效的证据支持自己的主张。

3、选择合适的解决途径：在处理劳动争议时，劳动者需要根据具体情况选择合适的解决途径，如协商和解、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等。

4、注意时效：在处理劳动争议时，劳动者需要注意时效的问题，如仲裁时效、诉讼时效等，以免因超过时效而无法维护自己的合法权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》