劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，劳动争议的处理流程通常如下：

1、协商和解：劳动争议发生后，双方当事人可以自行协商解决，达成和解协议。

2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，当事人应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2、当事人可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及处理劳动争议的法律程序。

3、当事人应当遵守仲裁裁决和法院判决，及时履行义务。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》