劳动争议处理的前置程序主要包括以下几个方面：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商解决，达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3、投诉举报：劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。

4、申请仲裁：劳动争议仲裁是处理劳动争议的必经程序，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应该及时了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

2、在协商和解和申请调解时，劳动者应该注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

3、在投诉举报和申请仲裁时，劳动者应该注意程序和时效，避免因程序不当或超过时效而导致自己的权益无法得到保障。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《劳动保障监察条例》