劳动争议处理的一般程序包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、申请仲裁：如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2、劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请法律援助等方式维护自己的合法权益。

3、用人单位应当遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，按时足额支付工资，提供劳动安全卫生条件等。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》