劳动争议处理的一般方法学主要涉及以下内容：

1、劳动法律法规：学习国家和地方相关的劳动法律法规，了解劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的解决途径和程序。

2、劳动关系管理：掌握劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等方面的知识，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。

3、劳动争议处理程序：了解劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，以及每个程序的特点和适用条件。

4、证据收集和法律文书写作：学习如何收集和整理劳动争议的证据，以及如何撰写劳动仲裁申请书、答辩状、代理词等法律文书。

5、谈判和协商技巧：培养谈判和协商的技巧，以便在劳动争议解决过程中与对方进行有效的沟通和协商。

6、劳动争议预防：学习如何预防劳动争议的发生，包括制定合理的规章制度、加强员工培训和沟通等。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》：这是劳动争议处理的基本法律依据，详细规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及劳动争议的解决途径和程序。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，是劳动争议处理的重要法律依据。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这是劳动争议处理的专门法律，规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，以及相关的法律责任。

4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》：该司法解释对劳动争议案件的审理程序、证据认定、法律适用等方面进行了详细规定，是劳动争议处理的重要参考。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。