劳动争议处理的一般方法主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。

2、调解：是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，通过说服教育，促使双方当事人自愿达成协议，从而解决劳动争议的一种方式。

3、仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议实行公断与裁决。

4、诉讼：是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理和审理该案所适用的程序。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以根据自己的实际情况选择适合的方式，如果争议较小，可以尝试协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解；如果对调解结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”