劳动争议处理的一般方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：劳动者与用人单位通过自愿平等协商，达成和解协议。

2、调解：由第三方（如工会、劳动争议调解委员会等）介入，促使双方达成协议。

3、仲裁：劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解法律法规：熟悉相关劳动法律法规，确保自己的权益得到合法保护。

2、保留证据：在劳动争议处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理过程不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。

4、注意时效：不同的劳动争议处理方式有不同的时效要求，需要注意及时申请。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4、《中华人民共和国民事诉讼法》