劳动争议处理的一般流程通常包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上，就争议的解决进行友好协商。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。

4、诉讼：如果对仲裁裁决不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

在处理劳动争议时，建议当事人注意以下几点：

1、及时维权：发生劳动争议后，应及时采取措施，避免因时间过长而导致证据丢失或难以证明。

2、了解法律规定：劳动者和用人单位都应了解相关的劳动法律法规，以便在处理争议时能够依法行事。

3、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4、谨慎选择仲裁机构：如果选择仲裁解决劳动争议，应根据具体情况选择合适的仲裁机构。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。