劳动争议处理的一般流程通常包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以通过自行协商或委托工会等第三方组织进行协商，寻求解决方案。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3、仲裁申诉：若调解不成，当事人一方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、注意证据收集：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意收集和保存相关的证据，以便在需要时能够提供证明。

3、保持理性和冷静：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该保持理性和冷静，避免采取过激的行为，以免影响处理结果。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。