劳动争议处理的一般原则包括：

1、合法原则：劳动争议处理必须遵守法律法规，不得违反法律规定。

2、公正原则：劳动争议处理应公正、公平、公开，保障双方的合法权益。

3、及时原则：劳动争议处理应及时、高效，不得拖延。

4、着重调解原则：劳动争议处理应着重调解，通过协商、和解等方式解决争议。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。