劳动争议处理的一般原则是指在劳动争议处理过程中，应当遵循的基本准则和规范，这些原则包括合法、公正、及时、着重调解等，合法原则要求劳动争议处理活动必须符合法律法规的规定；公正原则要求处理劳动争议时要公平、公正，不偏袒任何一方；及时原则要求尽快处理劳动争议，避免拖延；着重调解原则要求在处理劳动争议时，尽可能通过调解的方式解决纠纷。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当注意收集相关的证据，以便在仲裁或诉讼中能够更好地维护自己的权益。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理过程中遇到的问题不了解，可以寻求专业的法律帮助，如律师、劳动仲裁机构等。

4、尊重仲裁结果：仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，劳动者和用人单位应当尊重仲裁结果，不得擅自变更或撤销。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”