劳动争议处理的原则包括合法、公正、及时处理和着重调解四个方面。

1、合法原则：劳动争议处理必须遵循法律法规的规定，确保处理程序和结果的合法性。

2、公正原则：劳动争议处理应保持公正，不偏袒任何一方，确保双方的合法权益得到平等保护。

3、及时处理原则：劳动争议处理应尽快进行，以减少对当事人的影响，维护劳动关系的稳定。

4、着重调解原则：调解是劳动争议处理的重要方式，应尽可能通过调解解决争议，促进双方和解。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。

2、注意证据收集：在劳动争议处理过程中，证据的收集和保存非常重要，劳动者和用人单位应注意收集和保存相关证据。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理程序和结果有疑问或不满意，可以寻求专业的法律帮助或咨询。

4、尊重仲裁结果：仲裁裁决是劳动争议处理的最终结果，劳动者和用人单位应尊重仲裁结果，如不服仲裁裁决，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》