根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

劳动争议处理的原则不包括（B. 着重调解）。

建议参考：

在处理劳动争议时，应遵循以下原则：

1、合法原则：劳动争议的处理必须符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。

2、公正原则：处理劳动争议应保持公正、公平，不偏袒任何一方，确保双方的合法权益得到平等保护。

3、及时原则：劳动争议应尽快解决，避免拖延，以减少对当事人的影响。

4、着重调解原则：调解是解决劳动争议的重要方式，应尽可能通过调解达成和解协议。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。