处理劳动争议应遵循以下原则：

1、合法原则：必须严格依据法律法规的规定处理劳动争议，确保程序和结果的合法性。

2、公正原则：应当保持中立，不偏袒任何一方，公正地对待双方的权益和诉求。

3、及时原则：尽快处理劳动争议，避免争议的扩大和恶化，保障劳动者的合法权益。

4、着重调解原则：优先通过调解方式解决劳动争议，促进双方和解，减少诉讼成本和社会矛盾。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位都应了解相关的劳动法律法规，以便在争议发生时能够依法维护自己的权益。

2、寻求专业帮助：如果劳动争议较为复杂或涉及较大的利益，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。

3、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，劳动者和用人单位都应注意收集相关证据，以支持自己的主张。

4、保持理性和冷静：在处理劳动争议时，双方应保持理性和冷静，避免采取过激行为，以免加剧矛盾。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。