劳动争议处理的原则包括：

1、合法原则：处理劳动争议必须遵循法律法规的规定，确保程序合法、裁决公正。

2、公正原则：劳动争议处理机构和人员应保持中立、公正，不偏袒任何一方，依法处理争议。

3、及时原则：劳动争议处理应尽快进行，以减少对当事人的影响，维护劳动关系的稳定。

4、着重调解原则：劳动争议处理机构应优先采用调解方式解决争议，促进双方达成和解。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》：该法是处理劳动争议的基本法律依据，规定了劳动争议的处理程序、仲裁机构等。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：详细规定了劳动争议的调解、仲裁程序和制度。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动争议处理应遵循合法、公正、及时和着重调解的原则，同时参考相关法律法规，以保障当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。