劳动争议处理的原则包括合法、公正、及时处理原则，着重调解原则，三方原则，以及当事人在适用法律上一律平等原则。

建议参考：在处理劳动争议时，应遵循上述原则，以确保公正、公平地解决纠纷，建议参考相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。