劳动争议处理的原则主要包括以下内容：

1、合法原则：劳动争议处理必须遵守法律法规，不得违反法律规定。

2、公正原则：劳动争议处理应当公正、公平，不得偏袒任何一方。

3、及时原则：劳动争议处理应当及时，不得拖延。

4、调解原则：劳动争议处理可以通过调解方式解决，调解达成协议的，双方当事人应当履行。

5、裁决原则：劳动争议处理可以通过仲裁或诉讼方式解决，仲裁裁决或法院判决具有法律效力。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》：该法是调整劳动关系的基本法律，其中对劳动争议处理的原则和程序有明确规定。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法对劳动争议的调解、仲裁程序进行了详细规定，是处理劳动争议的重要法律依据。

3、《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了规定，与劳动争议处理密切相关。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则、及时原则、合法原则、公正原则和裁决原则是劳动争议处理的基本原则，它们共同构成了劳动争议处理的法律框架，保障了劳动者和用人单位的合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定，在处理劳动争议时，应当遵循这些原则，依法进行调解、仲裁或诉讼，以公正、公平、及时的方式解决争议。