劳动争议处理的最后一道程序是申请劳动仲裁，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，如果双方无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

建议参考：

1、在申请劳动仲裁前，劳动者应该仔细阅读相关法律法规，了解自己的权利和义务。

2、准备好充分的证据，以支持自己的主张，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

3、在仲裁过程中，劳动者应该遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员的权威。

4、如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”