劳动争议处理的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议，协商解决劳动争议的优点是程序简单、成本低、双方易于接受。

2、调解：是指由第三方机构或人员介入，对劳动争议进行调解，促使双方达成和解协议，调解解决劳动争议的优点是程序简单、成本低、双方易于接受。

3、仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行仲裁裁决，仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行，仲裁解决劳动争议的优点是程序简单、效率高、专业性强。

4、诉讼：是指劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理并作出判决，诉讼解决劳动争议的优点是程序严格、权威性高。

建议参考：

1、了解自己的权利和义务：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，首先要了解自己的权利和义务，以便在协商、调解、仲裁和诉讼过程中更好地维护自己的合法权益。

2、选择合适的解决方式：根据劳动争议的具体情况，选择合适的解决方式，如果争议较小，可以选择协商或调解；如果争议较大，可以选择仲裁或诉讼。

3、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议过程中，劳动者和用人单位要注意证据的收集和保存，以便在协商、调解、仲裁和诉讼过程中更好地维护自己的合法权益。

4、遵守法律法规和劳动纪律：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，要遵守法律法规和劳动纪律，不得采取违法手段或违反劳动纪律的行为。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4、《中华人民共和国民事诉讼法》