劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。

- 协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

- 调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

- 仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

- 在处理劳动争议时，劳动者应该了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

- 劳动者可以通过咨询专业人士、查阅相关法律法规等方式，了解自己的权益和救济途径。

- 劳动者应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。