处理劳动争议的方法主要包括以下几种：

1、协商和解：争议双方当事人在自愿、平等的基础上，通过友好协商达成和解协议，解决纠纷。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

3、仲裁：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、及时寻求帮助：在发生劳动争议后，应及时寻求专业法律帮助，了解自己的权利和义务。

2、保留相关证据：在处理劳动争议过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

3、遵守法律法规：在处理劳动争议时，应遵守法律法规的规定，不得采取违法手段解决纠纷。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》